Formato de texto: Se entregará en un total de 40 cuartillas (sin incluir apéndices), y alineado al formato APA versión 6.
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Papel 8 ½ X 11”
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1” de margen
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Letra Times New Roman o
Courier New, 12 pts.
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Texto a doble espacio y alineado a la izquierda,
excepto en tablas y figuras
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Dos espacios después del punto final de una oración
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Sangría (Indent) a 5 espacios en todos los párrafos
Títulos: letra en negrita, centrado, al principio de la hoja, con mayúsculas y minúsculas. El texto que sigue debe escribirse en el siguiente renglón. Como es principio de capítulo, el primer renglón no lleva sangría, a partir del segundo párrafo sí se aplica la sangría.
Ejemplo:
Títulos: letra en negrita, centrado, al principio de la hoja, con mayúsculas y minúsculas. El texto que sigue debe escribirse en el siguiente renglón. Como es principio de capítulo, el primer renglón no lleva sangría, a partir del segundo párrafo sí se aplica la sangría.
Ejemplo:
Capítulo I. Marco Teórico
Subtítulos:
· De primer orden. letra en cursiva, texto orientado a la izquierda, con mayúsculas y minúsculas, y sangría. El texto que sigue debe escribirse en el siguiente renglón, con sangría. Ejemplo:
I.1 Competencias de la comunicación organizacional
I.1 Competencias de la comunicación organizacional
· De segundo orden. letra en cursiva, texto orientado a la izquierda, con mayúsculas y minúsculas, con sangría y punto. El texto que sigue debe escribirse en el mismo renglón después del punto. Ejemplo:
I.1.1 Liderazgo. "Existen multiples definiciones de liderazgo. El liderazgo ha sido definido en términos de razgos individuales, comportamiento, influencia sobre otros, patrones de interacción, relaciones, ocupación de posiciones administrativas, y percepción de otros en relación a la legitimidad de la influencia". (Pacheco, 2005)
I.1.1 Liderazgo. "Existen multiples definiciones de liderazgo. El liderazgo ha sido definido en términos de razgos individuales, comportamiento, influencia sobre otros, patrones de interacción, relaciones, ocupación de posiciones administrativas, y percepción de otros en relación a la legitimidad de la influencia". (Pacheco, 2005)